‘초심자 마인드(Beginner’s Mind)’로 성장하는 법

‘초심자 마인드(Beginner’s Mind)’로 성장하는 법에 대해 알아보자

우리는 새로운 것을 배울 때 처음에는 흥미롭고 도전적인 느낌을 받지만, 시간이 지나면서 익숙해질수록 배우는 속도가 더뎌지고 발전이 멈추는 경우가 많다. 이는 우리가 ‘이미 알고 있다’는 착각에 빠져 배움을 멈추기 때문이다. 하지만 꾸준히 성장하는 사람들은 항상 초심자의 태도를 유지하는 법을 알고 있다. 이를 **초심자 마인드(Beginner’s Mind, 初心)**라고 하며, 선불교에서 유래한 개념으로 모든 상황을 열린 마음으로 받아들이고, 배우려는 태도를 유지하는 것을 의미한다.

초심자 마인드를 가진 사람은 자신이 아는 것과 모르는 것을 겸허히 받아들이고, 기존의 틀에 갇히지 않은 열린 사고를 유지한다. 반면, 전문가일수록 오히려 새로운 배움을 거부하는 경우가 많다. 그렇다면 초심자 마인드는 왜 중요한가? 그리고 어떻게 하면 초심자의 태도를 유지하며 지속적으로 성장할 수 있을까?

 

1. 초심자 마인드가 성장에 중요한 이유

1) ‘이미 알고 있다’는 착각에서 벗어나기

많은 사람들이 새로운 것을 배우다가 일정 수준에 도달하면 더 이상 발전하지 못하는 이유는 자신이 충분히 알고 있다고 착각하기 때문이다. 이를 ‘전문가의 함정(Expert Trap)’이라고 한다.

• 초보자는 새로운 개념을 배우기 위해 열린 자세를 가지지만,
• 경험이 쌓일수록 "이 정도면 충분하다"는 태도를 가지게 되어 배움을 멈춘다.

예를 들어, 한 기업의 CEO가 과거의 성공 경험만을 믿고 새로운 경영 트렌드를 무시한다면, 결국 변화하는 시장에서 도태될 수밖에 없다. 끊임없이 배우고 성장하는 사람들은 자신이 모르는 것이 많다는 사실을 인정하고, 항상 배우려는 자세를 유지한다.

 

2) 창의성과 문제 해결력을 키운다

초심자 마인드는 단순한 학습 태도가 아니라 창의성을 키우는 강력한 도구이기도 하다. 전문가가 되면 특정한 틀에 갇혀 문제를 바라보지만, 초심자는 고정관념 없이 새로운 시각으로 접근할 수 있다.

예를 들어, 아이들은 그림을 그릴 때 현실적인 제한 없이 자유롭게 창의적인 아이디어를 표현한다. 반면, 성인은 "이건 맞고, 저건 틀리다"는 기존의 개념에 갇혀 사고하는 경우가 많다.

구글, 애플과 같은 혁신적인 기업들은 초심자 마인드를 장려하며, 직원들이 실패를 두려워하지 않고 다양한 시도를 할 수 있도록 유도한다. 실제로 많은 창의적인 아이디어는 기존의 ‘전문가적인 관점’이 아닌, 새로운 시각에서 문제를 바라보는 과정에서 탄생한다.

 

3) 실패를 성장의 과정으로 받아들인다

초심자는 실패를 두려워하지 않는다. 처음 배울 때는 당연히 실수할 수밖에 없지만, 이를 자연스러운 과정으로 받아들이고 계속해서 시도하는 태도가 중요하다. 반면, 경험이 쌓인 사람들은 실패를 ‘자신의 실력 부족’으로 받아들이는 경향이 있어 새로운 도전을 꺼리는 경우가 많다.

예를 들어, 어릴 때는 자전거를 타다가 넘어져도 다시 도전하지만, 어른이 된 후에는 실패 자체를 부끄럽게 생각하여 새로운 것을 배우기를 두려워하는 경우가 많다. 하지만 성공한 사람들은 실패를 과정의 일부로 받아들이고, 이를 통해 끊임없이 배우고 성장한다.

 

2. 초심자 마인드를 유지하는 실천법

1) ‘모르는 것’을 인정하는 용기 갖기

초심자 마인드를 유지하는 가장 중요한 첫 단계는 자신이 모르는 것이 많다는 사실을 인정하는 것이다.

• 모르는 것을 부끄러워하지 않고, 배우려는 태도를 유지한다.
• 이미 아는 개념이라도 "나는 이걸 정말 제대로 이해하고 있을까?"라는 질문을 던진다.
• 새로운 관점을 배우기 위해 다양한 의견을 경청한다.

예를 들어, 세계적인 투자자 워런 버핏은 매년 수많은 책을 읽고 새로운 정보를 학습한다. 그는 "나는 여전히 배우고 있다. 배움을 멈추는 순간, 성장은 끝난다"고 말하며, 항상 배우려는 자세를 유지한다.

 

2) 익숙한 것에서 벗어나 새로운 경험 쌓기

새로운 경험을 하는 것은 초심자 마인드를 유지하는 좋은 방법이다.

• 익숙한 환경에서 벗어나 낯선 경험을 해보자.
• 새로운 분야의 책을 읽거나, 평소 관심 없던 주제를 탐구해본다.
• 기존의 업무 방식과 다른 방법을 시도해본다.

예를 들어, 스티브 잡스는 동양의 서예(캘리그래피) 수업을 듣고 거기서 얻은 영감을 애플 제품의 디자인에 적용했다. 만약 그가 기존의 기술적인 틀 안에서만 사고했다면, 애플의 혁신적인 디자인은 나오지 않았을 것이다.

 

3) 끊임없이 질문하고, 답을 찾는 과정 즐기기

초심자는 정답을 아는 것보다, 질문을 던지는 과정 자체를 중요하게 여긴다.

• 새로운 개념을 접할 때 "왜?"라는 질문을 반복하며 깊이 파고든다.
• 기존의 방식이 최선인지 계속 의문을 가지며 개선점을 찾는다.
• 문제를 해결할 때 "다른 방법은 없을까?"라고 자문해본다.

실제로 아인슈타인은 "나는 특별히 뛰어난 것이 없다. 단지 남들보다 더 오랫동안 질문을 던질 뿐이다"라고 말하며, 끊임없는 질문이 창의적인 사고를 만드는 핵심 요소임을 강조했다.

 

3. 초심자 마인드를 통해 지속적으로 성장하는 법

1) 실패를 두려워하지 않고 도전하는 태도 유지하기

많은 사람들이 실패를 두려워해서 새로운 도전을 하지 않지만, 초심자는 실패를 자연스러운 과정으로 받아들인다.

• 실수해도 괜찮다는 마음가짐을 가진다.
• 실패할수록 더 많은 것을 배울 수 있다고 생각한다.
• 새로운 시도를 즐기면서 계속 도전하는 태도를 유지한다.

세계적인 기업가 일론 머스크는 "실패를 두려워하지 마라. 실패는 우리가 더 나아지기 위한 과정이다"라고 말하며, 혁신을 위해서는 끊임없는 도전과 실패가 필요하다고 강조한다.

 

2) 열린 자세로 다양한 관점 받아들이기

초심자 마인드를 가진 사람들은 자신의 의견이 항상 옳다고 생각하지 않는다.

• 다른 사람의 피드백을 열린 마음으로 받아들인다.
• 자신과 다른 의견을 가진 사람들과 대화하며 사고의 폭을 넓힌다.
• 끊임없이 배우고, 변화하는 것을 두려워하지 않는다.

빌 게이츠는 "가장 위험한 생각은 ‘나는 이미 알고 있다’는 것이다"라고 말하며, 지속적인 배움과 열린 자세의 중요성을 강조했다.

 

3) 매일 새로운 것을 배우는 습관 만들기

• 하루 10분이라도 새로운 개념을 학습한다.
• 자신이 잘 모르는 주제에 대해 꾸준히 공부한다.
• 다양한 분야의 책을 읽으며 사고의 유연성을 기른다.

초심자 마인드는 단순한 태도가 아니라, 지속적인 성장을 위한 필수적인 마인드셋이다.

 

 

초심자의 태도가 진정한 성장으로 이어진다

초심자 마인드를 가진 사람들은 새로운 것을 배우고, 도전하며, 열린 자세로 성장한다. 반면, "나는 이미 충분히 알고 있다"는 태도를 가진 사람은 발전이 멈춘다.

꾸준히 배우고, 질문하고, 도전하는 습관을 들이면 우리는 더 창의적이고, 유연하며, 끊임없이 성장하는 사람이 될 수 있다. 지금부터라도 초심자의 태도를 실천해보자.